离职可以带走软著吗;离职证明给pdf电子版可以吗

离职时，如果软著属于个人考取且未利用公司资源，通常可以带走；离职证明可以给PDF电子版，只要确保其真实性和由签发单位确认即可。

对于离职时是否可以带走软著的问题，这主要取决于软著的归属权以及公司的相关规定。一般而言，如果软著是个人在工作期间考取，且未利用公司资源或涉及公司机密，那么在离职时，个人是有权带走软著的。如果软著涉及公司机密或知识产权，或者公司在相关规章制度中有明确规定软著归公司所有，那么离职时就不能随意带走。在离职前，建议与公司就软著的归属问题进行明确沟通，以避免后续的法律纠纷。

至于离职证明给PDF电子版是否可以的问题，答案是肯定的。根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明的目的是为了向新雇主表明，劳动者已经与原单位解除了劳动关系。在数字化的时代背景下，电子版离职证明与纸质版具有同等的法律效力，前提是必须确保其真实性，并且能够由签发单位进行确认。只要电子版离职证明是真实的，且签发单位能够确认，它就可以作为有效的离职证明使用。电子版离职证明还具有便捷、高效的优势，易于存储和管理。

离职时是否可以带走软著需要根据具体情况判断，而离职证明则可以以PDF电子版的形式提供。